工资的核算标准主要包括以下几个方面：首先是基本薪资，指员工在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬；
其次是津贴与补贴，如岗位津贴、交通补助等；
而加班费也是其中之一，工作日加班按1.5倍计算，周末加班则为2倍，法定节假日加班更是将倍数提升至3倍；
此外，对于各类特别情况，如休病假的工资也有特定的规定，即病假工资不能低于本地最低工资标准的某个比例。
最后，绩效工资的给予将依据工作成果与评估结果来进行制定。
值得一提的是，由于地方性法规各异，因此具体的工资算法还是需要结合雇佣合约以及本地相关法律文件来综合判断。
总而言之，工资的计算必须严格遵循法律规定，以保护劳动者的合法权益。
