劳动仲裁诉讼：材料清单

提起诉讼所需材料包括：起诉状正本及副本，当事人身份证明资料，法人或组织主体登记资料，授权委托书，劳动合同及工资单，劳动争议仲裁裁决书等，以及其他与诉讼请求相关的材料。

法律分析

1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

拓展延伸

劳动仲裁程序：必备材料一览

劳动仲裁程序是处理劳动纠纷的一种法律途径，为了顺利进行劳动仲裁，必须准备齐全的材料。下面是劳动仲裁程序中必备的材料一览：1.劳动合同及其变更协议；2.工资支付记录和银行转账凭证；3.劳动者的身份证明和社保缴纳证明；4.劳动纠纷发生的证据，如聊天记录、通知书等；5.劳动者的离职证明和工作证明；6.相关法律法规、规章制度的复印件。这些材料将有助于仲裁机构了解纠纷的事实和证据，从而作出公正的仲裁决定。劳动者在劳动仲裁程序中应当认真准备这些材料，并根据仲裁机构的要求进行提交。只有充分准备，才能在劳动仲裁中维护自身权益。

结语

劳动仲裁程序中，准备齐全的材料至关重要。包括起诉状正本及副本、当事人主体资格证明、授权委托书等。同时，劳动合同、工资单等与法律关系的证明也必不可少。此外，劳动争议仲裁裁决书、送达回证等已经处理过的材料也应提交。还需提供与诉讼请求相关的其他材料。劳动仲裁程序中，准备充分的材料有助于仲裁机构了解事实和证据，做出公正的决定。劳动者应认真准备并根据要求提交，以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。