法律分析：
口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月；
三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行规、国家以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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