企业有权利对员工罚款吗

企业没有权利对员工罚款。

企业不可以对员工罚款，因为罚款是一种行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关才可以行使。如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。此外，扣除后的工资还必须不低于当地的最低工资标准。如果员工违反了企业的规章制度，企业可以通过内部管理方式降低其工资待遇，而不是通过罚款。

企业对员工的纪律处分权限：

1. 警告：对违反工作纪律的员工，企业可以给予口头或书面警告；

2. 记过：对情节较重的违纪行为，企业可以在员工档案中记过；

3. 降职：对于严重违反职业操守或工作失误的员工，企业可以决定降低其职位；

4. 解除合同：在员工违反法律法规或公司规章制度的情况下，企业有权解除劳动合同；

5. 其他非财务性处罚：企业可以根据具体情况，采取停职检查、调岗等非财务性的纪律处分措施。

综上所述，企业没有权利对员工罚款。企业可以要求员工赔偿经济损失，但扣除金额不得超过工资的20%且不低于最低工资标准。对员工的纪律处分权限包括口头或书面警告、记过、降职、解除合同以及其他非财务性处罚措施。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。