一次性发放1年工资如何扣税

一次性发放1年工资的扣税方法如下：

1、将全年一次性奖金除以12个月，得到的商数用于确定适用的税率和速算扣除数；

2、按确定的税率和速算扣除数计算应纳税额；

3、如果当月工资收入低于5000元，可先从全年一次性奖金中减去工资收入低于5000元的差额，再计算税款；

4、全年一次性奖金与当月工资、薪金所得应分别计算缴纳个人所得税。

工资薪金所得的税收：

1、工资薪金所得的定义：指个人从事生产、经营、劳务活动所取得的各种名义的工资、薪金所得；

2、税率适用：工资薪金所得适用超额累进税率，分为七个级别，税率从3%至45%不等；

3、起征点标准：我国个人所得税法规定，工资薪金所得的起征点为每月5000元；

4、专项扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除；

5、专项附加扣除：指住房贷款利息、住房租金、赡养老人等方面的扣除；

6、综合所得年度汇算：个人可以在年度结束后进行综合所得的年度汇算清缴，可能会有退税或补税的情况。

综上所述，一次性发放1年工资的扣税方法是将全年一次性奖金除以12个月，确定适用的税率和速算扣除数，计算应纳税额。如果当月工资收入低于5000元，可先从全年一次性奖金中减去工资收入低于5000元的差额，再计算税款。全年一次性奖金与当月工资、薪金所得应分别计算缴纳个人所得税。

【法律依据】：

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发20059号）

第二条

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金适用税率一速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率一速算扣除数。