通常情况下，员工自己主动离职不会获得工资。在普遍情况下，用人单位不需要支付工资给主动离职的员工。然而，有一些例外情况可能导致员工获得经济补偿或工资：
- 特殊情况补偿： 在一些特殊情况下，员工自愿离职可能会触发经济补偿，具体情况可能包括公司的欺骗、不平等对待等。
- 试用期内离职： 如果员工在试用期内自己离职，根据相关法律规定，用人单位仍应支付工资，不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。
总体来说，大多数情况下，员工自己主动离职不会获得工资，但具体情况可能受到法律和劳动合同的规定影响。
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