法律分析：发生劳务纠纷的解决方案有：
1、协商解决，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷；
2、调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解；
3、仲裁，合同当事人协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼，合同未订立仲裁条款，合同当事人可以向起诉合同纠纷。
劳务纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
