法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十四条的规定，用人单位应当落实岗位安全生产责任制，采取有效措施，防止工伤事故的发生。同时，如果用人单位的医疗机构在工伤抢救、治疗、康复过程中存在管理不当、失职渎职等行为，寓意着用人单位违反了《劳动保障监察条例》的规定，应当承担相应的民事责任和行政责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位应当落实安全生产责任制，采取必要的技术措施和其他措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。”
2.《劳动保障监察条例》第十五条规定：“用人单位不得拒绝、减轻或者妨碍劳动者依法享受劳动保障待遇，不得或者干涉劳动者依法请求劳动保障监察机构进行监察的权利。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定：“用人单位违反本条例规定，未经工伤保险基金的审核和批准，以及未按照工伤保险基金的规定管理、利用和支出工伤保险基金的，应当补缴拖欠的工伤保险费用，并对由于上述原因受影响的工伤保险待遇进行垫付。”
以上是本次的法律分析和法律依据。
