劳动者单方解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁、非法人身自由或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
法律分析
《劳动合同法》第三十；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动者解除劳动合同的权利与程序
劳动者解除劳动合同的权利与程序是指劳动者根据相关法律规定，在一定条件下可以主动解除与雇主之间的劳动合同，并按照一定的程序进行操作。劳动者解除劳动合同的权利源自于保护劳动者合法权益的法律法规，例如劳动合同法等。具体的解除流程包括劳动者提出书面解除申请、与雇主进行协商或履行解除合同的约定等。解除劳动合同可能涉及一定的法律风险和责任，因此劳动者在行使解除权利时应当谨慎，并咨询相关法律专业人士的意见，以确保合法权益的保护。
结语
根据《劳动合同法》第三十规定，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位未履行劳动保护、劳动条件、及时支付劳动报酬、缴纳社会保险费，或违反法律、法规损害劳动者权益，或劳动合同无效，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法人身自由或违章指令、强令冒险危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。劳动者解除劳动合同的权利与程序应依法进行，需谨慎行使并咨询法律专业人士以确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
