员工受伤期间，工资待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工享受伤残待遇，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。
法律分析
员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
受伤员工工资保障解析
受伤员工工资保障解析：根据相关劳动法规定，当员工因工受伤无法上班时，工资计算方式会有所不同。一般情况下，受伤员工在休假期间可享受工资的100%或一定比例的待遇。如果伤情严重导致长期无法工作，员工可能有资格申请工伤保险金或残疾津贴。具体计算方式和金额会根据工伤程度、工龄、工资基数等因素而有所差异。此外，雇主也可能提供额外的福利和补偿措施，以确保受伤员工的经济稳定。因此，受伤员工应及时咨询雇主或相关劳动部门，了解个益和适用，以确保合法权益得到保障。
结语
受伤员工工资保障解析：根据《工伤保险条例》规定，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将按相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。受伤员工应及时了解相关，确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
