辞职后企业年金不可以提取。首先要明确的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照国家的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄之后，男性年满60周岁，女性年满50周岁，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。
法律依据：《企业年金办法》第二十二条
职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
辞职能领退休金吗
事业单位的员工辞职后到退休年龄也不可以领退休金，无论是在事业单位，国家行政单位以及普通的民营企业上班的，在辞职之后，用人单位就没有法定的义务给已经离职的员工缴纳任何的社会保险了。领取退休金的法定条件必须是缴纳养老保险累计满15年，而不是一劳永逸的。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
