工资怎么算才正确合法

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步骤为：将月工资总额除以当月应出勤天数，得出每日工资，再乘以员工实际出勤天数（总天数减去休息2天）。例如，某员工月工资5000元，当月应出勤30天，实际出勤28天，则当月工资为5000÷30×28≈4666.67元。需注意，若当月包含法定节假日（如中秋、国庆），法定节假日虽未出勤但属于带薪休假，计算时应将法定节假日

基本工资：固定金额，依据职位、学历、工作年限确定，是计算其他部分的基础。绩效工资：与个人表现和公司业绩挂钩，通过绩效考核结果浮动。津贴补贴：包括交通、餐补、通讯等补贴，用于弥补工作额外支出，标准因企业而异。加班费：根据加班时间和计算，工作日按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资，计算...

工资计算需要按法定公式核对，核心是基本工资+加班费-五险一金-个税。工资计算的核心可拆解为四个部分：1. 基本工资计算： 按劳动合同约定执行，月薪制需用月工资÷21.75天×实际出勤天数（国家法定月计薪天数），计时工资则按小时工资×实际工作时长计算。2. 加班费核算： • 工作日加班按1....

正算法：工资=月薪÷21.75×出勤天数×（21.75÷当月应出勤天数）。例如，月基本工资5000元，本月出勤20天，则工资≈5000÷21.75×20≈4597.70元。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（21.75÷当月应出勤天数）。缺勤性质（如事假、病假）需明确，病假工资可能按比例发放。加班费计算 平时...

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除：68.18*2=136.36 本月工资：1500-136.36=1363. 法律依据:《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当...

通用计算方式是最权威标准，需按照法定月计薪天数21.75天来计算。第一步确定日工资，用月工资标准除以21.75天，例如月薪5000元，日工资约为230元。第二步计算月工资，用日工资乘以实际出勤天数（需扣除请假、旷工等缺勤天数），如出勤25天，月工资就是5750元。此外还有特殊情况调整，加班时，平日加班按...

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。计算小时工资：小时工资 = 月工资收入 ÷ 。重点注意事项： 确保准确性：工资计算应准确无误，以避免因计算错误导致的劳动争议。 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，确保工资计算的合法性。 维护权益：若用人单位...

（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合【法律法规】，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班...

法律分析：日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷21.75。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...

一、正常出勤工资 根据劳动者的实际出勤天数，按照劳动合同约定的月工资标准或公司规定的工资制度计算。例如，如果劳动者全月出勤，则按照全额月工资发放。二、法定节假日加班工资 国庆节法定假日（10月1日至3日）：用人单位应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。这段时间的工资不可用调休来抵消。计算...