为了确保刚签的合同能够继续履行，当事人可以随时解除合同。如果对方不同意可以起诉解除合同，并赔偿违约金。解除合同的流程包括协议解除、行使解除权、法律、行规规定解除合同应当办理批准、登记手续的特别程序等。对于劳动合同的解除，流程包括制作书面解除劳动合同通知书、事先将解除劳动合同理由通知工会、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明等。
法律分析
解除刚签订的合同的方法如下：
1. 为了确保刚签的合同能够继续履行，当事人需要事先取得对方的一致同意。如果合同继续履行，可能会给其中一方带来不必要的损失或麻烦。因此，根据这一情况，当事人可以随时解除合同。
2、如果对方不同意可以起诉解除合同，并赔偿违约金。
一、解除合同的流方法具体如下：
1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段；
2、行使解除权。通知对方，对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；
3、法律、行规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
二、解除劳动合同的流程具体如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明等。
结语
为了确保权益，合同解除有多种方式。首先，当事人可随时解除合同，但需事先取得对方的一致同意。若对方不同意，可起诉解除合同并赔偿违约金。解除合同需遵守法定程序，如协议解除、行使解除权等。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位需事先将解除或终止理由通知工会，并出具解除或终止劳动合同的证明。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
