根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应严格执行劳动定额标准。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后，因生产经营需要延长工作时间，每日延长不得超过一小时。在特殊原因下，需延长工作时间时，每日延长时间不得超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时，同时要保障劳动者的身体健康。
法律分析
星期天不加班不算旷工。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
星期天加班是否违反劳动法规定？
星期天加班是否违反劳动法规定？根据劳动法的规定，星期天加班并不一定违反劳动法。劳动法通常规定了每周工作时间、加班工资等相关条款，但对于星期天加班并没有明确规定。因此，是否违反劳动法取决于具体的劳动合同、工作规定以及相关法律法规。在某些行业或特殊情况下，星期天加班可能是必要的，而且雇主也会根据劳动法规定支付相应的加班工资或提供补偿休假。然而，如果星期天加班超出了劳动法规定的工作时间、没有得到员工的同意或没有支付加班工资，那么就可能违反劳动法。因此，雇主和员工应当根据具体情况和相关法律法规来判断是否违反劳动法。
结语
星期天加班是否违反劳动法规定？根据劳动法的规定，星期天加班并不一定违反劳动法。劳动法通常规定了每周工作时间、加班工资等相关条款，但对于星期天加班并没有明确规定。因此，是否违反劳动法取决于具体的劳动合同、工作规定以及相关法律法规。在某些行业或特殊情况下，星期天加班可能是必要的，而且雇主也会根据劳动法规定支付相应的加班工资或提供补偿休假。然而，如果星期天加班超出了劳动法规定的工作时间、没有得到员工的同意或没有支付加班工资，那么就可能违反劳动法。因此，雇主和员工应当根据具体情况和相关法律法规来判断是否违反劳动法。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
